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lundi 27 avril 2009

S'ouvrir sur l'exterieur

bouleaux.jpgTravailler la tête dans le guidon est sans doute utile pour faire face à la charge de travail au quotidien, mais prendre du recul et partager des expériences reste le moyen le plus efficace pour avancer sur le long terme. Pour bénéficier des expériences des autres , je participe aux échanges professionnels locaux organisés par le pole de compétitivité fibres d'Epinal( fibres bois, papier, textiles).

Le dernier sujet traité le 25 mars 09 était l'identification par radio fréquence( RFID) avec les avantages et possibilités pour l'industrie du bois. Ces présentations réalisées conjointement par des enseignants/chercheur de l'Enstib, des fournisseurs de technologies RFID et des industriels utilisateurs de ces technologies , permettent de découvrir ou de compléter ses connaissances sur la technologie mais surtout d'élargir son reseau de contact. Contact?: www.polefibres.fr

Autre échange ?:

Les visites d'usines organisées par le GIR EST ( groupe d'interêt régionnal) de l'association de gestion industrielle et logistique ( CPIM). Le 23 avril , nous avons découvert comment la société VOLETS THIEBAUT a mis en place le 5 S( amelioration continue) dans ces ateliers puis, la présentation de l'organisation de production ( GPAO) par toute l'équipe Supply Chain de l'entreprise MANUEST VOGICA.

Contact: VOSGES DEVELOPPEMENT: vosges.com

ENSTIB: enstib.uhp-nancy.fr

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mercredi 19 septembre 2007

Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi communément appelée Indemnité Assedic ou allocation chômage

Après une période de chomage, rupture du contrat de travail avant le 7° mois de travail:

Situation: Vous étiez au chomage et indemnisé par l'ASSEDIC. Vous retrouvez du travail.

Si, avant 6 mois de travail effectif dans le nouveau poste, il y a rupture de votre contrat de travail ( de votre fait: démission ou du fait de l'employeur: licenciement), la situation pour le calcul de vos allocations ASSEDIC revient à la situation antérieure en terme de montant et de durée d'indemnisation restante.

La rupture du contrat peut intervenir durant la période d'essais ou non

La raison de la rupture n'a pas d'importance et n'a pas à être justifiée.

Seule la durée de travail inférieure à 6 mois de travail effectif est importante.

Ceci conforte donc la notion de période d'essais, car si le poste ne convient pas ou si vous ne convenez pas au poste, c'est la situation antérieure qui prévaut.