BLOG JOB

Objectif Atteint

Denis — Mon, 15 Oct 2007 11:42:00 +0200

Bonne nouvelle, j'ai retrouvé un poste de responsable de Bureau d'Etudes .

Mais alors: l'objectif du blog est atteint : Chouette

Mais alors: C'est la fin du blog !

Quelle solution ai-je ?

Le laisser en l'état, en veille! Mais pour quel objectif?

Le transformer en blog " journal de bord" avec mes états d'âmes, réflexions et pensées? Non , ce n'est pas mon style. Non je crois que je ne prendrai pas le temps d'écrire et de le faire vivre.

Alors avant cet " AU REVOIR " , je souhaite dire MERCI à Estjob pour m'avoir offert cette tribune pour me vendre, tout du moins pour me présenter.

MERCI à Flavien le modérateur pour ces conseils et soutiens. Grâce à vous, j'aurai découvert une facette d'internet, à savoir être acteur dans la diffusion de l'information sur ce gigantesque support, et crée son propre outil de communication qu'est un blog. Merci pour l'écoute( la lecture) et la compétence.

Merci à tous les blogueurs que j'ai visité et qui m'ont visité. On se sent moins seul face à sa recherche d'emploi.

Et enfin merci à Touline pour ces messages toujours agréable à lire. Je vous souhaite bon vent et bon port

Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi communément appelée Indemnité Assedic ou allocation chômage

Denis — Wed, 19 Sep 2007 15:29:00 +0200

Après une période de chomage, rupture du contrat de travail avant le 7° mois de travail:

Situation: Vous étiez au chomage et indemnisé par l'ASSEDIC. Vous retrouvez du travail.

Si, avant 6 mois de travail effectif dans le nouveau poste, il y a rupture de votre contrat de travail ( de votre fait: démission ou du fait de l'employeur: licenciement), la situation pour le calcul de vos allocations ASSEDIC revient à la situation antérieure en terme de montant et de durée d'indemnisation restante.

La rupture du contrat peut intervenir durant la période d'essais ou non

La raison de la rupture n'a pas d'importance et n'a pas à être justifiée.

Seule la durée de travail inférieure à 6 mois de travail effectif est importante.

Ceci conforte donc la notion de période d'essais, car si le poste ne convient pas ou si vous ne convenez pas au poste, c'est la situation antérieure qui prévaut.

Blog, Statistiques, et Synthèse

Denis — Tue, 11 Sep 2007 10:56:00 +0200

Mon blog, après 5 mois, vient de passer les 7000 visites uniques et les 10 000 clics.

Nb total de billets:19

Date du dernier Billet (avant celui-ci): 18 mai 07

Progression du Nb de visites uniques : 20 visites par jour le 1° mois; 40 v/j le 2° mois; 100 v/j le 3°( juin); pour redescendre à 50 visites par jour en moyenne en juillet-aout-septembre.

Pourcentage de 2° visite ou plus : 6% en septembre soit 420 visites ( dont les miennes) pour les 5 mois

Nb de Clics: 10 000 soit 2 clics par visite en juin et 1.4 en septembre

Nb de Commentaires: 10

SYNTHESE:

Un blog ne vit que s'il y a du nouveau. Ca parait évident, cependant je suis surpris du Nb de visiteurs , 4 mois après mon dernier billet. Visiblement la devanture de mon magasin est attrayante, par contre personne n'achète quoi que se soit, et les clients ne font qu'un tour rapide sur le blog ( moyenne de 1.4 clics par visite) .

Que cherchent t'ils ? Des idées pour batir leur propre blog ? Une Info pour progresser dans leur recherche d'emploi ? Un message ou une réflexion qui remonte le moral car une recherche longue et infructueuse est déprimante ? La preuve qu'ils ne sont pas les seuls dans cette galère ? ou tout simplement , ont-ils cliqué sur le bouton Estjob ( Un blog au Hasard ) ?

En écrivant ces lignes, je me pose ces questions à moi-même et je m'aperçois que ma réponse est un mélange de tout cela. En plus , je ne suis pas un grand " commenteur" sur vos blogs.

Bref , si mon blog attire du monde et qu'il VOUS apporte un petit quelque chose alors j'en suis satisfait et vous remercie de votre visite.

Cependant,l'objectif initial et principal était, et reste, de favoriser, faciliter, ma recherche d'emploi.

A Aujourd'hui, je dois reconnaître que je n'ai reçu aucun appel ou email de recruteur suite à la lecture de mon blog. Par contre, des recruteurs( cabinet de recrutement) ont complèté leur information sur mon cas via le blog. L'un d'eux m'a dit que mon Blog était une preuve de ma maîtrise d'internet et de l'informatique, et que sans être spécialiste, cela démontrait ma capacité à me lancer dans un projet de communication , d'apprendre et de réussir. Ca fait toujours plaisir à entendre.

CONCLUSION

L'objectif de ce blog n'est toujours pas atteint, cependant je reste convaicu du bien-fondé de ce mode de communication et encourage ceux qui hésitent à se lancer dans l'aventure de la création de blog emploi, sur RégionJob, bien sûr.

Lecture pour comprendre et se souvenir

Denis — Fri, 18 May 2007 17:49:00 +0200

Je viens de lire coup sur coup 2 romans historiques passionants.

LA LISTE DE SCHINDLER de Thomas Keneally et LA DECHIRURE de Hudson Christopher Ces 2 livres, outre le fait qu'ils aient été traduits en film, se déroulent sur un fond similaire: un Génocide.

Le génocide des Juifs d'Europe orchestré par les nazi dans " La liste de Schindler" et le génocide du peuple cambodgien perpétré par les khmers rouges dans "La Déchirure" 35 ans séparent ces 2 monstruosités. Lorsqu'on découvre les exactions de ces 2 " organisations politiques" , on ne peut trouver cela que abject, et pourtant, dans les deux cas ( et d'autres encore à travers l'histoire: Génocides Arméniens, Tsiganes, ou Rwandais), il s'est trouvé des hommes et des femmes assez nombreux et motivés pour conduire ces barbaries et entrainer leur concitoyens dans une tragédie.

2 livres pour se souvenir et essayer de comprendre. 2 livres à lire ou à relire, 2 livres à voir ou revoir sur écran.

PS: Il existe des Hommes qui méritent le respect: Merci Monsieur Oskar Schindler

CV Anonyme et Xenophobie

Denis — Sat, 05 May 2007 11:58:00 +0200

La médiatisation sur le thème du CV anonyme est retombée. Place aux élections présidentielles.Cependant, ce point reste d'importance pour un chercheur d'emploi. Faut il cacher ou afficher sa différence?

Vécu: Parmi mes responsabilités passées, j'ai eu a embaucher plusieurs dizaines de salariés, principalement en contrat d'interim.

J'ai donc eu des contacts avec des responsables d'agences interim locales et lors d'une discussion, il m'a été demandé si j'acceptais les femmes et les étrangers. Je connaissais mon interlocuteur et heureusement pour lui car j'aurais mis fin à la discussion. En l'écoutant un peu plus, il me déclare que, sur tous ses clients, certains ne veulent ni femmes ni étrangers, et donc , pour être sûr de me proposer du personnel qui me convient, il a posé cette question sans misogynie, ni xénophobie mais en professionnel averti.

Réflexion: Si le CV est anonyme , il permettra peut être de passer le premier barrage s'il éxiste, par contre ensuite...Si le recruteur intègre ce genre de paramètres dans son choix, tôt ou tard le rejet sera là. Je pense qu'il est meilleur d'afficher sa différence, son nom à consonnance étrangère, sa couleur de peau, son age, son statut de chômeur, etc ... sans être ostentatoire ni se sentir coupable. Je pense que la tenue d'un blog dans ces conditions peut parfaitement aider un chercheur à se mettre en valeur. Il existe sur terre des employeurs sains de corps et d'esprit qui embauchent uniquement sur vos atouts et expériences.

Vécu ; histoire N°2 J'ai eu des remarques de salariés m'invitant à ne pas reprendre en contrat interim des gens de couleur.

Réflexion Même au sein d'une entreprise, l'employeur peut être soumis à des pressions. Pour garantir la paix sociale ou éviter de construire un binôme de travail bancal, quel est sa réaction? Pour ma part, seule l'adequation du salarié au poste me guide même si une explication avec les " faiseurs de remarques" est necessaire.

Comment ne pas s'engluer dans le chômage?

Denis — Fri, 04 May 2007 18:30:00 +0200

Pour Information, cette semaine dans le magazine " Challenges" N° 78 du 3 mai ,un article interessant page 80 et 81 avec 4 paragraphes:

Préparer " l'après" au moindre signe
Garder un rythme de vie active
Apprendre à se reconstruire
Faire fonctionner ses reseaux

Concis mais réel ..... PS: 4 pages + loin, la pub Regionsjob.com " un petit gars du coin qui a réussi dans le coin". Un message sympa qui donne une note d"espoir.

Entre Scythe et Sith

Denis — Mon, 30 Apr 2007 13:41:00 +0200

Entre les Scythes, peuples nomades des steppes eurasiennes ayant vécus au 5° Siècle Avant JC et les Siths de Star Wars du 35° siècle après JC( au minimum), je vous propose des sites plus contemporains et plus utiles pour tout lecteur de Regionsjob.

Pour faciliter ma recherche d'emploi, je me suis fabriqué un tableau avec la liste des sites que je visite régulièrement comprenant , la date de création du CV sur ce site, la date de révision du CV( car la meilleure visibilité se trouve sur les CV les plus frais) et la date de ma dernière consultation, histoire de ne pas faire 2 fois la même recherche à 2 jours d'intervalle. Mais SURTOUT , le lien URL automatique sur la page qui me paraît la plus importante, à savoir celle concernant la sélection des offres. Ceci permet de court-circuiter la saisie du site et les pages d'accueil.

Pour dresser votre tableau:

Téléchargez mon tableau disponible en annexe.
Supprimez ce qui ne vous interesse pas.
Ouvrez le site de votre choix à la page qui vous interesse.
Copiez l'adresse URL tout en haut et la collez là dans la case qui va bien de votre tableau.

Moi je l'ai fais sur excel mais l'idée reste valable sur un autre support tel Word

Si çà vous plait alors c'est bien

Rappel: j'ai aussi un billet sur la fiche- questionnaire bien utile pour préparer un entretien mais aussi durant l'entretien.

Le Bois- Son Univers - Mes Compétences

Denis — Wed, 25 Apr 2007 13:50:00 +0200

Bois d'oeuvre, Bois de mine, Bois de marine, Bois de charpentes, Bois de chauffage, Bois de trituration, Bois de cerf, Bois de la Croix, Bois de sapins, Bois de printemps, Bois de coeur, Bois de fil, Bois de rose ...

Le bois est un univers à lui tout seul.

LE BOIS: Matériau naturel, esthétique, chaud, renouvelable, biologique, écologique, combustible, d'architecture, massif, en particules, en fibre brute ou papier, en feuille de placage, contre plaqué, abouté, contre collé, lamellé-collé, panneauté, ..

Je l'aime sous toutes ces formes même si je ne suis pas pressé de le voir en tant que bois de cercueil.

Ce materiau a sa propre industrie, sa filière, ses écoles, ses labos, ses essences...

J'ai encore et toujours beaucoup de plaisir à en découvrir ses facettes. Une tranche de vie professionnelle et passionelle m'a permis d'acquerir certaines compétences dans cet univers. Et comme ce blog est là pour en faire ressortir le bilan professionnel, en voici une liste à la Prévert, en moins poétique.

Légende pour comprendre cette liste : Domaine de compétence ( action menée )

MATERIAU:

DESS spécialisation aux industries du bois -->( Reconnaissance, Exploitation, Séchage, Usinage,Rhéologie...)
Ingénieur ENIM géneraliste--> Charpente lamellée collée (étude collage, étude poutre 2 essences, comparatif charpente acier / bois)

PRODUITS FINIS:

Grume essences européennes( gestion parc à grumes)
Bois tranché( Directeur technique)
Panneaux particules( projet/production)
Meubles industrialisés( projet, production)
Meuble massif( passion)
Charpentes lamellées collées( stages)
Charpente classique, MOB(expériences)

OUTIL DE PRODUCTION

Scierie ( maintenance)
Trancheuse (mise au point, maintenance)
Séchoir au défilé( maintenance)
Séchoir à massif( achat pour Roumanie)
Usinage massif( achat pour Roumanie)
Usinage PX Particules( étude, achat, mise en route, production, amélioration continue,)

MATERIEL DE MANUTENTION

Grue à grappin, Chariot élévateur, rouleaux motorisés, tapis à bande, Dépileur/Empileur à ventouses, Rack de stockage ( définition, achat, mise en route, production, maintenance)
Pont roulant, palan ( maintenance)

DIVERS

Sculpture / bois , tournage ( passion)
Ebénisterie ( bricolage/ passion)
Chaudiere bois production de vapeur ( Production, Maintenance, amélioration )
Aspiration copeaux/ silo/ broyeur ( Etude, achat, mise en route, production, maintenance)
Outillage de coupe HSS/HM/Diamant ( étude, achat, production,affutage, ...pour Ruban, fraise, circulaire, déchiqueteur, meche, couteau de tranche...)

English Level

Denis — Fri, 20 Apr 2007 15:57:00 +0200

It's difficult to show his english level. I've never tested him through the TOEIC but i think that my english is correct enough for explain my point of vue on some topics, technical or not. I admit that...

... i have some difficulties to understand an american accent, or a quick speaker, but with small effort and reformulation, i can continue the discussion.

My english is not fluently but i improve him with some lessons in the Greta . We are a group of 4 to 8 students, and our teatcher come from england; Her accent is perfect.

2 Hours per week are'nt enough.I listen also on BBC Learning.com ( BBC Radio) some journalist talk on differents matter.I read the text and answer to any quizz...

I recommend this web site. http://www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish/

I think, i'm on the good way, and i hope that, with more practice, i can be self-sufficient, independant, with a perfect english speaker.

Its my gaol.

P.S. This text has been written without translator !!

Questionnaire entretien

Denis — Tue, 17 Apr 2007 14:39:00 +0200

Voila en annexe le questionnaire que je me suis fait pour les entretiens.

Bien sûr , il est a préparer d'avance. Celui-ci reprend les coordonnées du futur employeur, mais également les points à connaitre sur l'environnement de l'entreprise, le poste, le profil recherché, les conditions de travail etc...

Bref un pense-bête bien utile pour le Jour J.

En plus, cadeau, il est disponible si vous le souhaitez.

Format Word

Faites en bon usage et bonne chance

Chemin pavé

Denis — Tue, 17 Apr 2007 09:52:00 +0200

Comme déco de mon blog , j'ai choisi le chemin pavé

Je construis ce chemin vers mon futur job, chaque billet édité est un pavé de plus pour construire ce chemin et avancer vers mon futur employeur.

Sur ce chemin , je croise des lecteurs, peut être un peu timide , sans doute non intéressé par le contenu précis de mes propos ,vu le peu de commentaire. Tout visiteur n'est pas recruteur. Tant pis , Soyez les bienvenus. Vous êtes sûrement dans le même cas que moi.

Comment attirer le regard du recruteur?. Comment faire pour qu'il voit que vous répondrez à ses attentes?

Le chemin n'est il pas pavé d'embuches?

On a jamais dit que travailler c'était facile, mais perdre son temps et se sentir inutile, c'est encore pire.

Chaque billet édité, chaque pavé posé est basé sur une expérience acquise. Ce sont les meilleures fondations pour un tel chemin . Et comme les pavés sont en granit, c'est fait pour durer.

Il est long à batir ce chemin pavé mais j'espère qu'il m'emmenera loin.

Avis aux recruteurs : Mon avenir professionnel

Denis — Mon, 16 Apr 2007 11:13:00 +0200

Mon positionnement métier tourne autour du profil de " Responsable de projet industriel, mais tout dépend de la finalité et de la structure de l'entreprise.

Dans une grosse structure Industrielle > 500 personnes, le poste de Responsable de Projet industriel chargé des investissements / Travaux Neufs serait suffisant dans un premier temps.

Dans une structure Moyenne de 100 / 200 pers, je vise plutôt un poste de Directeur Technique avec pour missions:

le développement industriel de l'unité de production mais avec les services connexes de maintenance, méthodes, travaux neufs et d'industrialisation produit.

Dans une petite structure 20/50 pers, la mission s'élargit avec la prise en charge de la production encadrée par un contremaître.

Enfin, au sein d'un cabinet d'ingénierie, le responsabilité de petits projets = 1 M€ ou l'intégration à une équipe sur un gros projet serait parfaite.

Bien sûr, l'industrie du meuble, et du bois en général est mon point fort, mais l'adaptation de mes savoir-faire à un autre secteur d'activité est très motivante.

N'hésitez pas à consulter mes CV et expériences dans un premier temps, mais rien ne vaut un échange en direct.

Cordialement.

Expérience R.H. : Dossier Chomage Partiel

Denis — Sat, 14 Apr 2007 12:25:00 +0200

Suite à une baisse des ventes, ayant pour conséquence une augmentation du stock de 40 %, nous avons été contraint de mettre en place une procédure de chomage partiel de 9 mois à raison de 4 jours travaillés et 1 jour chomé par semaine et ce, pour un effectif de 46 personnes.

Méthode

Raisons invoquées pour la Constitution du dossier de chomage partiel: Baisse des ventes et chute du C.A.et necessité de moderer la productionet la mise en stock de produit à forte Valeur Ajoutée

Présentation à la D.D.T.E.F.P. ( inspecteur du travail ) pour l'obtention de l'autorisation de chomage partiel avec indemnisation des salariés
Présentation au personnel des nouvelles conditions de travail; horaire; salaire réduit; et indemnisation partielle.
Suivi mensuel du dossier avec déclaration du Nb d'heure travaillée à la DDTEFP

Bilan

Obtention sans difficulté particulière de l'autorisation de la part de l'inspection du travail
Compréhension de la part du personnel , des difficultés passagères de l'entreprise.

Bilan Personnel

Information du personnel sur un sujet délicat
La maitrîse du sujet favorise la qualité des réponses aux salariés
Clarté = Confiance

Autres Projets et Autres Expériences

Denis — Sat, 14 Apr 2007 12:06:00 +0200

Dans la catégorie: Projets réalisés et Expériences , je relate des expériences concrètes, variées et complémentaires, mais mon expériences ne se limite pas à ces cas précis.

J'ai eu le plaisir de mener à bien divers projets Productique, Informatique, d'Achats Hors Production, tel que:

En Materiel de Production:

Ligne de façonneuse-plaqueuse
Perceuse au défilé
Défonceuse à Commande Numérique
Scie multiple
Mécanisation
outillage Diamant

En Logistique

Quai de déchargement Automatisé
Achat de matériel roulant

En Informatique

Système de suivi d'Activité Machine avec calcul en temps réel du taux d'engagement machine avec nature des aléas
Logiciel de gestion de stock matière première avec calcul du rendement matière et rendement économique à la fin du process de fabrication.

En Ressource Humaine

Embauche; Contrat de travail CDD ; CDI et Interim
Mi temps thérapeutique; Chomage partiel
Définition de poste et profil de poste
Election Délégué du personnel

En Achat

Achat prestation informatique logiciel ( outil Office, licence,GMAO)
Materiel informatique( reseau, PC, serveur)
Location Financière Materiel roulant
Prestation Travaux Neufs
Investissements 2 M€ / an
Consommable avec reappro automatique
Vente de materiel d'occasion en Roumanie ( contrat de vente, transport, Douane)

Transfert de technologie en Roumanie

Investissements de 2.2 M€ / 3 ans

Connaissances Techniques

Générateurs de Vapeur avec avant foyer bois( 6 tonnes vapeur / heure sous 12 bars)
Fluides Industriels Générateur, reseau , actionneur -->: Vapeur ( 12 b); eau ( max140°C); Air comprimé ; Aeraulique(110 000 m3/h); Hydraulique (160b)

Connaissances Bois

Charpente Lamellée-collée( Etude Encollage avec colle expansive sans rabotage de lamelle Ste CMBP,
Réalisation de poutres Douglas / Peuplier, Amélioration continue sur ligne d'aboutage Ste WEISROCK
Construction Chalet Bois à usage Location Estival 30 à 45 m² SHON
Ebénisterie; Sculpture sur bois

Expérience: Responsable de Production

Denis — Sat, 14 Apr 2007 10:35:00 +0200

A l'issu du projet de création de la nouvelle unité de meubles( voir autre projet), j'ai pris la responsabilité de la production avec 4 lignes d'usinages et d'emballage, le management jusquà 52 personnes en 1, 2, ou 3 équipes sans contremaître, en animation directe. Durée 3 ans.

Actions menées en Amélioration Continue.

Formation du personnel, sensibilisation Qualité.
Définition des critères Qualité via échantillons témoin
Mise en place de l'auto-contrôle par échantillonnage et procédure de suivi et contrôle.
Mise en place de l'auto-maintenance par les Opérateurs machine en complément des sessions de maintenance préventive par du personnel spécialisé
Réalisation Plan de Propreté 5S
Ecriture des consignes de sécurité avec les Opérateurs pour chaque poste et mise en conformité des équipements si necessaire.
Animation d'une réunion hebdomadaire Maintenance/Production afin de corriger tous dysfonctionnements.

Management

Effectif max 52 pers
Bilan annuel avec chaque salarié; Objectif/Formation/Augmentation
Contact quotidien avec écoute, information, motivation des Opérateurs.

Bilan

Niveau de performances et de qualité atteind dès le démarrage (montée en puissance progressive sur 1 an)
Rentabilité de l'unité dès la première année;

Bilan personnel

Expérience du management
Amélioration du relationnel et prise de parole en public
Expérience Amélioration continue
Implication des Opérateurs pour plus d"efficacité

Expérience: Création d'une usine de meubles

Denis — Sat, 14 Apr 2007 10:03:00 +0200

L'objectif visait à créer une nouvelle unité de production trés automatisée pour des meubles basiques.Volume de production important avec effectif minimum.

Le ration Chiffre d'Affaire / salarié pour une unité classique est de 140 K€/ sal, dans notre cas , ce ration est de 200 K€/ sal.

Mission: Au sein de l'équipe projet, j'ai eu la responsabilité de l'étude et réalisation physique de cette unité: Process, Machines, Batiments, Energies, Logistique, et du Budget inhérent.

Méthode

Définition avec le Sce Marketing du besoin; Type et architecture des meubles basiques.
Définition avec fournisseur des solutions techniques sans contraintes.
Adaptation de l'outil au produit--> Choixtechnologique et financier du process.
Définition précise de l'outil de production, du budget ( 7M€ ), et du délai (10 mois).
Définition de l'environnement de cet outil: logistique,Batiment (12 000 m² ),Energie( poste transfo 20 000V 800 KVA, TGBT, Air comprimé 2 x 600 m3 /h, Aspiration 110 000 m3 /h etc...); Outillage, Effectif et qualification.
Suivi de chantier, tous corps de métier, traitement des dérives,et gestion du planning des travaux.
Reception de l'ensemble des prestations, Essais, Formation du personnel( 20 pers pour démarrer)
Démarrage production

Bilan

Performances, Budget et Délai tenus
Process innovant d'usinage en ligne, réduction des en-cours
Modèle repris pour une autre filiale.

Bilan Personnel

Expérience en animation d'équipe interne et management Sous Traitant
Compétences techniques tous corps de métier
Amélioration en Allemand: Langue de travail avec techniciens machine.
Maîtrise de toute la procèdure Projet --> définition du besoin jusque la mise en production.

Ethique

Denis — Thu, 12 Apr 2007 15:02:00 +0200

Question: Où positionner la frontière entre : Informer le lecteur de son expérience avec des chiffres et des nom propres pour étayer ses propos sans tomber dans la divulgation de données confidentielles à chaque entreprise et ce, sur un support ouvert à tous?

Pour ma part je préfère rester dans le domaine des généralités sur ce site, pour le cas échéant, répondre précisement lors d'un entretien en tête à tête.

Projet informatique-- suivi de stock produits finis

Denis — Thu, 12 Apr 2007 12:58:00 +0200

L'un des projets que j'ai eu à mettre en place fût le remplacement du système informatique de gestion du stock produits finis et préparation de commandes ( matériel et logiciel )

Situation Initiale

Existance d'un système de " suivi" qui n'interdit pas les doublons d'article
Suivi manuel du stock par inventaire complet du stock
Erreur de stock récurrente de 5 à 8 %

Situation finale

Suivi précis du stock au m² près et non plus à la palette
Erreur de stock réduite à 0.5%
Doublon impossible
Préparation de Commande par lecteur code barre Radio avec édition B.L. et facture

Moyen technique

1 serveur pour sauvegarde des donnèes - Archivage
3 PC en réseau pour saisies, suivi, et administration
4 Terminaux code barre Radio pour préparation Cde et entrée en stock

Méthode

Analyse technique de l'existant et du besoin auprès des services logistiques, commerciaux,opérateurs, et certains clients
Recherche du prestataire
Logiciel sur mesure intégrant la solution CB et préconisation materiel car les Logiciels de gestion de stock de la profession sont des produits lourds, surdimensionnés et de budget important

Solution retenue
Base de données ACCESS et logiciel sous VBA avec source : perrenité et accessibilité technique pour évolution future
Solution CB Radio Datalogic avec SAV: Ergonomie,Rapidité flux information,

Bilan Performances

Retour sur investissement inférieur à 1 an
Précision, Rapidité des informations et Qualité des documents édités
Prise en charge par les opérateurs en moins de 3 mois
Débogage de la version Beta en 2 mois et de la solution définitive en 4 mois
Gestion de stock en volume et en valeur
Synthèse par client et par type d'article

Point de vigilance

Autonomie des terminaux Code Barre
Rigueur des opérateurs
Sécurisation reseau contre Virus et respect procédure sauvegarde données

Autres projets informatiques:

Système de suivi de l'activité machine : 1 atelier; 30 machines; calcul temps réel du taux d'engagement machine avec nature des aléas.
Logiciel de gestion du stock matière première avec calcul du rendement matière et rendement économique à l'issue du process de fabrication
création et réalisation du reseau bureautique/Internet indépendant du reseau de données

Bilan personnel

Connaissances techniques: architecture reseau, solution CB Radio et batch, ACCESS,Outil Office,
Apport particularité projet informatique: Dans ce type de projet la matière première est représentée par l'INFORMATION à saisir, transmettre,archiver,diffuser,
Attention à se limiter à l'information réellement necessaire, utile, claire et réaliste. Il est trés facile de collecter des données et de les stocker dans des PC toujours plus performants. Par contre , le lecteur, l'utilisateur reste un homme qui a juste besoin des informations pour prendre la bonne décision.

carte de visite professionnelle

Denis — Fri, 06 Apr 2007 11:44:00 +0200

ci joint en annexe un descriptif succint de mes attentes et atouts

C.V. par Compétences

Denis — Fri, 06 Apr 2007 11:14:00 +0200

Ci joint, en annexe, mon C.V. par compétences

N'hesitez à consulter mon C.V. Chronologique