J'ai donc eu des contacts avec des responsables d'agences interim locales et lors d'une discussion, il m'a été demandé si j'acceptais les femmes et les étrangers. Je connaissais mon interlocuteur et heureusement pour lui car j'aurais mis fin à la discussion. En l'écoutant un peu plus, il me déclare que, sur tous ses clients, certains ne veulent ni femmes ni étrangers, et donc , pour être sûr de me proposer du personnel qui me convient, il a posé cette question sans misogynie, ni xénophobie mais en professionnel averti.

Réflexion: Si le CV est anonyme , il permettra peut être de passer le premier barrage s'il éxiste, par contre ensuite...Si le recruteur intègre ce genre de paramètres dans son choix, tôt ou tard le rejet sera là. Je pense qu'il est meilleur d'afficher sa différence, son nom à consonnance étrangère, sa couleur de peau, son age, son statut de chômeur, etc ... sans être ostentatoire ni se sentir coupable. Je pense que la tenue d'un blog dans ces conditions peut parfaitement aider un chercheur à se mettre en valeur. Il existe sur terre des employeurs sains de corps et d'esprit qui embauchent uniquement sur vos atouts et expériences.

Vécu ; histoire N°2 J'ai eu des remarques de salariés m'invitant à ne pas reprendre en contrat interim des gens de couleur.

Réflexion Même au sein d'une entreprise, l'employeur peut être soumis à des pressions. Pour garantir la paix sociale ou éviter de construire un binôme de travail bancal, quel est sa réaction? Pour ma part, seule l'adequation du salarié au poste me guide même si une explication avec les " faiseurs de remarques" est necessaire.